Отдел E-Bank&CashManager

В отдел E-Bank&CashManager требуются специалисты на позиции:

• Team Leader (английский язык, от 2х лет опыта разработки коммерческих проектов на Java, знание J2EE, Oracle, аналитические способности, лидерские и организаторские качества, приветствется знания инструментов для планирования работ),
• Senior Java Developer  (английский язык, от 2х лет опыта разработки коммерческих проектов на Java, знание J2EE, Oracle),
• Java Developer (английский язык, знание Java, RDBMS),
• Python Developer (английский язык, знание ООП, Python , основ RDBMS (Oracle, DB2 или MSSQL), умение работать в команде),
• Functional Tester (английский язык, понимание цикла разработки и тестирования ПО, понимание задач тестировщика, знакомство с предметной областью финансов, уверенные навыки работы с ПК, тщательность, внимание к деталям, интерес к развитию навыков и карьеры QA).

Данный отдел  - монопроектный. Минскую команду составляют на сегодня 30 профессионалов (средний возраст – 26 лет), и она с 2000 года успешно сотрудничает с американо-французской компанией, создавая уникальное по назначению кроссплатформенное программное обеспечение при вовлечении таких технологий как J2EE, Oracle, Jboss, TopLink, Citrix Methaframe и соответствующее самым высоким стандартам безопасности. Используемая методология организации процессов поставлена компанией IBM Rational, равно как и пакет вспомогательного инструментария (для контроля версий кода, управления изменениями и дефектами).

В современном мире, в котором жизнь определяют транснациональные корпорации и универсальным средством сообщения является интернет, данный продукт стал первым и пока единственным, который объединил в себе самые сложные функции финансового управления холдингом и обеспечил полную синхронизацию операций и информации с банком.

Благодаря высокому качеству работы этой команды, E-Bank&CashManager востребован у лидеров мирового рынка банковских услуг и таких известных корпораций, как Nestle, Peugeot, Swift, Citroen, Ferrero.

Рабочий язык – английский, это значит, на английском ведется переписка и планирование работ, изложены спецификации, проводятся личные встречи.

Коме того, что сотрудникам обеспечивается полноценная политика в отношении развития квалификации (English trainings, Java Sun Certification, проч.), характер деятельности подразумевает настоящую «супершколу» – приходящие в команду талантливые Java специалисты спустя год работы превращаются в чрезвычайно ценных профессионалов на международном рынке труда, поскольку способны создавать сложный с точки зрения архитектуры и бизнес-логики, исключительно качественный и высокопроизводительный код.

Социальная политика руководства заботится о каждом сотруднике и поощряет командный дух. Коллектив по-настоящему сплочен и общее дружелюбие всегда сглаживает случающуюся напряженность производственной обстановки в силу высоких требований по срокам и качеству.

Еще одна отличительная особенность данного направления – стабильность спроса на развитие продукта. Это предстает как постоянное поступление от все новых и новых клиентов запросов на  развитие функциональности, поэтому новые релизы выходят с порой принципиально новыми модулями, и кроме того, для каждого из них производится upgrade используемых технологий. Для сотрудника это означает высокую финансовую надежность, возможность построения долгосрочной карьеры в проекте, который изо дня в день изменяется и потому остается интересным.