Отдел разработки финансовых систем (Kyriba Treasury Management System)

Данный отдел  - монопроектный и он создает продукт - флагман на мировой арене систем класса Corporate Treasury Management. Минскую команду составляют на сегодня 70 профессионалов (средний возраст – 27 лет), и она с 2000 года успешно сотрудничает с американо-французской компанией Kyriba (www.kyriba.com, https://www.youtube.com/user/kyribacorp). В современном мире, в котором жизнь определяют транснациональные корпорации и универсальным средством сообщения является интернет, данный продукт стал первым и пока единственным, который объединил в себе самые сложные функции финансового управления холдингом (планирование, валютообменные операции, учет потоков, управление ценными бумагами, поддержка принятия решений, платежи) и обеспечил полную синхронизацию операций и информации с банком.

Благодаря высокому качеству работы этой команды, SaaS Kyriba Treasury Management System востребована у лидеров мирового рынка банковских услуг и таких известных корпораций, как Nestle, Peugeot, Swift, Citroen, Ferrero.

Еще одна отличительная особенность данного направления – стабильность спроса на развитие продукта. Это предстает как постоянное поступление от все новых и новых клиентов запросов на  развитие функциональности, поэтому новые релизы выходят с порой принципиально новыми модулями, и кроме того, для каждого из них производится upgrade используемых технологий. Для сотрудника это означает высокую финансовую надежность, возможность построения долгосрочной карьеры в проекте, который изо дня в день изменяется и потому остается интересным.

Монументальность задачи требует высокого уровня организации в целом и мастерства со стороны менеджеров, и здесь мы все это обнаруживаем. Плюс, в данном подразделении Лиды поддерживают разветвленную структуру коллектива и специальное распределение обязанностей для ввода элементов Scrum, Agile: RUP уступил там, где нужна мобильность микрокоманды и синергия талантов. Рабочий язык – английский, это значит, на английском ведется переписка и планирование работ, изложены спецификации, проводятся личные встречи. 

Коме того, что сотрудникам обеспечивается полноценная политика в отношении развития квалификации (English trainings, Java Sun Certification, проч.), характер деятельности подразумевает настоящую «супершколу» – приходящие в команду талантливые Java специалисты спустя год работы превращаются в чрезвычайно ценных профессионалов на международном рынке труда, поскольку способны создавать сложный с точки зрения архитектуры и бизнес-логики, исключительно качественный и высокопроизводительный код.

Справка о наборе технологий: 

Трехуровневая архитектура, сервера ядра системы работают на Wildfly, при этом на техническом уровне используютсяEJB, JMS, RabbitMQ, Apache Zookeeper. В качестве ORM - EclipseLink. Функциональные части ( финансовые  модули) создаём  с использованием  java 8 и внутренних фреймворков. База данных - Оракл. Для маппингов на базу данных используется JPA аннотации.

Communication Server на технологиях : Windows Server 2012, Python2.7.6, RPC server - Pyro. Уровень хранения данных : - Oracle, Mongo DB. Third PartyTools And Libraries: - GnuPG, OpenSSL, Paramiko, PyCrypto и другие. Monitoring - Django. Новый виток развития архитектуры зайдействует OSGI, Java, RabbitMQ. Тесты и Сборка, доставка: Packer, Vagrant, Docker, AWS,Jenkins, Robot Framework, Scala.

Новое направление разработки серверной части (JAX-RS rest api) для мобильных приложений.

UI фреймворк на базе GWT. В планах миграция на один из современных js фреймворков.

Общий вектор идет также на внедрение сторонних фреймворков в функциональную разработку и введение чёткого разделения на модули для их независимой сборки и релиз цикла. 

Социальная политика руководства заботится о каждом сотруднике и поощряет командный дух (компенсация затрат на мед. обслуживание, вечеринки, пикники, бассейн, кофе, мат. помощь в связи с важными семейными событиями сотрудников). Коллектив по-настоящему сплочен, и общее дружелюбие всегда сглаживает случающуюся напряженность производственной обстановки в силу высоких требований по срокам и качеству. Открыты перспективы международных бизнес-путешествий. Команда трудится в превосходном офисе c современным оформлением и все там же - на Мельникайте-2. 

Поспешите составить резюме или порекомендовать Вашим знакомым данную возможность: расширение данной команды происходит раз в год, а то и реже.  В этот раз оно связано с появлением нового модуля – BankCommServer – по обеспечению специальных методов обмена данными между компанией и банком.

 Работа в проекте Kyriba это:

• реализация сложных технических задач;
• динамичное развитие проекта;
• отличная команда;
• комфортный офис в самом центре города;
• гибкий график работы;
• приятный соцпакет;
• достойная заработная плата;
• командировки в Париж.

В отделе трудятся и время от времени требуются специалисты на позиции Senior Java Developer (от 5 лет опыта),   Mid Java Developer (от 2 лет опыта),  Билд-инженер (DevOps), Senior QA engineer, Middle QA engineer с опытом ручного тестирования или автоматизации, приветствуется знание/опыт в предметной области (экономика, финансовое управление), Test Developer (Automation tester, QA automation engineer) - Автоматизатор тестовых испытаний на Java, JUnit, TestNG, Python Developer (со знанием Java), Java Junior Developer, UI developer (Java, JS, GWT) от 1,5 лет опыта.

Мы ценим в своей команде энергичных и целеустремленных профессионалов, которые увлечены тем, что делают, готовы делиться опытом и знаниями, реализуют свои идеи, работая на командный результат. Мы предлагаем работу как опытным специалистам, так и молодым перспективным талантам. Узнать больше о жизни проекта и подружиться с нами можно на странице https://www.facebook.com/KyribaMinsk/

Вверх